崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司薪資福利成本預(yù)算與分析，指導(dǎo)成員企業(yè)的人工成本預(yù)、決算和薪酬管理工作；2、負(fù)責(zé)開展部室日常管理、制定部室工作計(jì)劃并協(xié)調(diào)實(shí)施；3、負(fù)責(zé)公司本部、成員企業(yè)年度工作目標(biāo)考核工作；4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部及成員企業(yè)人力資源管理制度的修訂、完善工作；5、?負(fù)責(zé)公司本部、指導(dǎo)成員企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)；人力資源開發(fā)、引進(jìn)、招聘、儲(chǔ)備；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。任職資格：1、年齡35歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；3、具有5年以上人力資源管理、薪資福利領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；4、具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，計(jì)劃及執(zhí)行能力、熟練操作辦公軟件（Excel、PPT、Word）；5、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。