1.薪酬范圍：稅前2W-3W???可面議
2.性別：不限
3.年齡：35-40歲
4.崗位職責(zé)描述：
4.1具有良好的語言和文字組織能力（口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力）；
4.2熟悉KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)管理，能夠進(jìn)行KPI指標(biāo)的建立、分解、追蹤、統(tǒng)計(jì)、考核；
4.3能夠協(xié)助總裁進(jìn)行有效的計(jì)劃管理（計(jì)劃組織的編制、評審、執(zhí)行跟蹤、檢查及考核）；
4.4有良好的統(tǒng)計(jì)素養(yǎng)，能夠靈活利用統(tǒng)計(jì)技術(shù)服務(wù)于管理；
4.5能夠進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計(jì)、組織評審、實(shí)施、定期修訂和完善；
4.6能夠進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、組織評審及職責(zé)權(quán)限的分配和描述，及其不斷優(yōu)化和調(diào)整；
4.7能夠進(jìn)行工作崗位的設(shè)置、分析，崗位描述的編制、評審、組織實(shí)施；
4.8定崗定編的組織、編制及落實(shí)；
4.9培訓(xùn)機(jī)制的建立與管理；
4.10人才梯隊(duì)的建設(shè)，人才的引進(jìn)，招聘工作的開展；
4.11公司戰(zhàn)略規(guī)劃的參與編制、提報(bào)、組織評審、宣貫落實(shí)；
4.12企業(yè)文化的建立、提煉、宣傳與深化；
4.13公司CIS（公司識別系統(tǒng)）的籌劃；
4.14負(fù)責(zé)總裁行程安排；
4.15負(fù)責(zé)重大會議紀(jì)要的記錄、整理、發(fā)布、督促落實(shí)；
4.16負(fù)責(zé)公司月刊的組織、編輯、評審、發(fā)行、評比及獎勵；
4.17負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外宣傳資料的統(tǒng)一制作與管理；
4.18負(fù)責(zé)公司對外的宣傳和公關(guān)事宜；
4.19負(fù)責(zé)公司慶典、文化娛樂、體育賽事及各種活動的組織；
4.20具備外資企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。如：博世、富士康、臺資企業(yè)等外資企業(yè)。
此部門屬于總經(jīng)理辦公室，公司發(fā)展內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，賦予此部門更高的崗位職責(zé)，主要給總經(jīng)理提供決策支持。