崗位職責(zé)：1.主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行SWOT(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協(xié)助人力資源總監(jiān)擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針?；2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；?3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文?，負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實；?4.根據(jù)公司經(jīng)營情況，依照人力需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作；5.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；?6.完善薪酬體系，確保在內(nèi)外部的競爭及公平性。崗位要求：1.?35歲左右，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；2.?5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；持二級（含）以上）人力資源管理師職業(yè)資格證書；3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；?4.對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力?。