崗位職責(zé):
1.落實(shí)事業(yè)部人力政策及制度,將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略連接,并組織落地;
2.分析業(yè)務(wù)主要訴求,將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接,并實(shí)施落地;
3.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊工作的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對(duì)問(wèn)題形成專業(yè)解決方案,至少熟悉2個(gè)模塊;
4.合理規(guī)劃HR重點(diǎn)工作,提升人力資源工作質(zhì)量與效率;
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),IT、通信、系統(tǒng)集成行業(yè)背景優(yōu)先,或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4.具有良好的文案功底,開(kāi)朗活潑,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。