崗位職責(zé):1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略與計(jì)劃,擬定人力資源策略與計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)崗位招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查,入職跟蹤等環(huán)節(jié);3、制定培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)/、跟進(jìn)和培訓(xùn)效果評(píng)估;4、績(jī)效管理工作,根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),設(shè)計(jì)適合公司的績(jī)效考核方法,制定公司的績(jī)效管理制度;5、薪酬福利,完善公司的薪酬福利體系,吸引人才并留住人才;6、員工關(guān)系:?jiǎn)T工入離職辦理,勞動(dòng)合同簽訂管理,社保公積金的處理,人事異動(dòng)管理,離職面談工作以及勞動(dòng)關(guān)系處理;7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求:1、大專以上學(xué)歷;2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);有金融行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、較強(qiáng)的文字功底;4、性格活潑開朗,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;5、熟練使用office辦公軟件。6、只考慮女性