崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型改革工作；2.完善人力資源管理體系，特別是完善和執(zhí)行公司的績效及薪酬福利管理體系；3.?提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的有效建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4.實施公司年度培訓(xùn)計劃，完善公司員工培訓(xùn)體系，為集團(tuán)發(fā)展做好梯隊人才儲備；5.營造和諧的團(tuán)隊氛圍和工作環(huán)境，協(xié)調(diào)人力資源部與公司其他部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系，并及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職要求：1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有制造型企業(yè)者優(yōu)先考慮；3.對人力資源管理各個職能模塊均有較好的認(rèn)識和實踐，特別對于招聘的了解和管理實操經(jīng)驗；4.有經(jīng)歷企業(yè)快速發(fā)展階段及企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型階段的項目推動經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；5.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，良好的團(tuán)隊精神，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，有良好的職業(yè)操守。
