1.?對各部門做好收集、調(diào)研、梳理終端培訓(xùn)需求工作，并編制《年度培訓(xùn)計劃》；2.?公司內(nèi)部的產(chǎn)品知識培訓(xùn)，?KA賣場促銷員培訓(xùn)；3.?根據(jù)不同崗位需求，研發(fā)培訓(xùn)課程及體系，以達到人才的快速培養(yǎng)；?4.?定期做好了解員工服務(wù)狀況與管理水平，發(fā)現(xiàn)問題，納入培訓(xùn)，以確保終端人員的技能需求能快速得到解決；5..負責(zé)做好培訓(xùn)效果的跟蹤與評估，協(xié)助上級進行培訓(xùn)效果的有效性驗證，以確保培訓(xùn)體系的精準(zhǔn)及完善；6.協(xié)助上級制定部門管理制度、工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、以確保部門工作規(guī)范且高效；7.不定期盤點員工手冊內(nèi)容、及時做好補丁工作、以確保所有內(nèi)容與公司制度標(biāo)準(zhǔn)符合。?崗位要求：1.?大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2.?2年以上相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗；3.?性格開朗，具有較強的親和力、感染力；4.?熟練操作培訓(xùn)工具，能獨立開發(fā)、授課。薪酬福利：1、薪資待遇：在行業(yè)具有競爭力的薪酬體系。月薪+績效獎金+全勤獎。2、五險一金：為員工購買社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）及住房公積金；3、年終獎：公司根據(jù)年度整體效益，發(fā)放年終紅包。4、帶薪假期：員工享有國家法定節(jié)日假休、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、婚假、喪假等，根據(jù)司齡差別化的帶薪年休假；5、健康關(guān)懷：關(guān)注每一位員工健康，定期為員工組織年度健康體檢；?6、文娛活動：定期組織旅游或拓展；部門不定期組織文娛活動（聚餐、卡拉OK、樂跑等），保證員工工作和生活的平衡；7、休閑場所：單獨休閑區(qū)；8、培訓(xùn)發(fā)展：關(guān)注員工發(fā)展，為員工提供定制化內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)的機會，不斷提升員工綜合素質(zhì)和能力；9、職業(yè)生涯：完善的橫向調(diào)崗及縱向晉升通道，完善的核心人才培養(yǎng)體系，為您提供職業(yè)發(fā)展的雙贏平臺;10、其他福利：節(jié)日福利、活動經(jīng)費、下午茶等;11、上班時間：5.5天制，每天8小時。