崗位職責(zé):1、組織:了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行進(jìn)行組織診斷,推動(dòng)組織變革,提升組織效能,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;2、人才:定期進(jìn)行組織和人才盤點(diǎn),推動(dòng)關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和管理梯隊(duì)建設(shè),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供綜合有效的解決方案并實(shí)施,為組織發(fā)展提供人力資源支持3、氛圍:主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門各層級(jí)員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞,傳承公司文化和部門亞文化建設(shè),保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)4、激勵(lì)圍繞部門亞文化和業(yè)務(wù)目標(biāo),建立和優(yōu)化業(yè)務(wù)部門激勵(lì)體系并實(shí)施,提升組織活力5、業(yè)務(wù)總經(jīng)理安排的其他工作?任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,英文良好;2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中HR某模塊(包括但不限于招聘、學(xué)習(xí)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系)主管經(jīng)驗(yàn)3年以上;3、熟練掌握勞動(dòng)合同法及其相關(guān)法規(guī)知識(shí);3、良好的人際理解力,邏輯分析能力、親和力,能在壓力下工作;4、客戶導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng),能夠向業(yè)務(wù)提供咨詢服務(wù)和解決方案;