崗位職責(zé)：一、人力資源法律支持1.對人力資源引進、使用、調(diào)崗、調(diào)薪、解除（終止）勞動合同關(guān)系提出具有指導(dǎo)性的法律意見，制定公司人力資源內(nèi)部操作法律支持性文件，評估公司用工風(fēng)險及潛在的法律風(fēng)險點，并提出修改建議。2.協(xié)助人力資源部處理勞動人事關(guān)系，收集整理相關(guān)資料，并參與勞動人事方面非訴訟糾紛的調(diào)解、談判，最大限度的化解糾紛，妥善規(guī)避勞動人事法律風(fēng)險。3.接受勞動人事方面的咨詢，指派專人提供專業(yè)的法律意見或解答。4.不斷與時俱進全面學(xué)習(xí)了解現(xiàn)有當(dāng)?shù)嘏c勞動人事相關(guān)的地方性法規(guī)、部門規(guī)章、政府文件，并時時關(guān)注國家新修改或新發(fā)布的勞動人事方面的法律、法規(guī)。二、公司合同管理1、建立、完善公司合同管理體系，制定合同管理制度，并監(jiān)督、指導(dǎo)執(zhí)行。2、參加重要項目談判，負(fù)責(zé)獨立起草/審查/修改合同。3、根據(jù)合同承辦部門提供的合同要點、要求等合同要素，依法編寫合同。4、對承辦部門提交的合同進行法律審查，修改。5、監(jiān)督檢查合同的履行情況，協(xié)助處理合同履行中的法律事務(wù)。6、指導(dǎo)各職能部門的合同事務(wù)，定期審核格式合同文本。7、負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)公布的合同、協(xié)議進行法律審查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報、修正。8、編制、定期查看公司已簽訂合同的報表，并進行深度分析，及時更新合同風(fēng)險周報；對在簽訂、履行、解除合同過程中存在的法律風(fēng)險，提供最佳規(guī)避方案。9、起草設(shè)立新公司所需公司章程、股東合作協(xié)議等法律文件，及公司的法人治理結(jié)構(gòu)（包括董事會結(jié)構(gòu)、股東會結(jié)構(gòu)、監(jiān)事會結(jié)構(gòu)）的合法組建及運作提供專業(yè)建議。三、訴訟案件處理1、負(fù)責(zé)公司投訴、舉報、合同糾紛、勞資糾紛等非訴案件的調(diào)查、取證、處理工作。2、建立對外溝通窗口，受理平臺各種檢舉文件、投訴、舉報線索，并組織對投訴、舉報及敲詐、勒索、污蔑、詆毀、侮辱、捏造事實誹謗等侵權(quán)及損害公司聲譽案件處理。3、負(fù)責(zé)訴訟或仲裁法律文件的（內(nèi)外部）遞送工作。4、獨立進行案件證據(jù)收集、訴訟材料準(zhǔn)備。應(yīng)訴與訴訟案件相關(guān)的調(diào)查取證、資料收集，做到準(zhǔn)確真實。5、制定訴訟或仲裁方案、法律文書的編寫并提交部門領(lǐng)導(dǎo)審核。6、獨立代理參加應(yīng)訴和訴訟案件處理。7、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進展及處理建議及時反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)。8、根據(jù)判決或裁定，接洽法院和仲裁庭，執(zhí)行判決或裁定事項。9、理清公司訴訟費用支出情況及非訴及訴訟案件的統(tǒng)計工作，制定統(tǒng)計表每月上報部門領(lǐng)導(dǎo)。四、完成上級安排的其他工作事項。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷；法學(xué)專業(yè)。2、行業(yè)經(jīng)驗：二年以上律師持證，多次出庭應(yīng)訴。崗位經(jīng)驗：二年以上合同管理、訴訟案件處理的工作經(jīng)驗。3、具有扎實的法律專業(yè)知識；優(yōu)秀的語言和文字表達能力，熟悉民商法、合同法、公司法、勞動法，熟悉訴訟程序。4、具備良好的心里素質(zhì)、有較強的風(fēng)險承擔(dān)能力；良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新意識、團隊合作意識；責(zé)任心強、具有保密意識。上班時間：周一到周五，五天制，9:00--12:30?14:00--18:30員工福利：一、加大工齡在薪酬中的比重，技術(shù)類崗位工作滿1年工齡津貼1000元，滿2年工齡津貼2500元，滿3年工齡津貼5000元，滿4年工齡津貼8000元，滿5年以上工齡津貼10000元。服務(wù)類崗位按技術(shù)類工作崗位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的五分之二執(zhí)行。二、實行終身養(yǎng)老機制，凡在公司技術(shù)類崗位工作滿10年以上且在本公司退休的員工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津貼，直至終老。服務(wù)類崗位按技術(shù)類工作崗位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的五分之二執(zhí)行。三、實行年終獎金和分紅制度，每年終公司提供年終獎金。另外，凡在公司工作滿5年以上，按不同崗位和級別在高級管理層、技術(shù)骨干層以及普通員工層給予分紅，每年的分紅標(biāo)準(zhǔn)在下一年度3月公布。四、實行員工福利分房制度，凡在公司工作滿5年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀或貢獻突出者，公司提供福利房。五、實行研發(fā)項目獎勵制度，薪資結(jié)構(gòu)中增大項目/課題津貼的比例，根據(jù)不同的項目以及在項目中所擔(dān)負(fù)的崗位和作用享受津貼，同時針對每個項目/課題進行市場評估，評估所需的項目/課題研發(fā)費用扣除研發(fā)成本后剩余部分按一定比例獎勵到所研發(fā)團隊。六、實行特殊科室、崗位或人才津貼制度，凡是科室、崗位或人才有突出貢獻的，公司采取不限形式和方式提供津貼補助。公司將在員工福利保障及激勵上不斷推出更多的有利于公司員工發(fā)展和穩(wěn)定的福利保障計劃以及持續(xù)收益計劃，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。