崗位職責(zé)：1、維護(hù)公司級(jí)配置環(huán)境，對(duì)其他人員申請(qǐng)的權(quán)限進(jìn)行變更，對(duì)對(duì)項(xiàng)目的代碼、研發(fā)文檔、管理文檔、技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料版本進(jìn)行管理和維護(hù)；2、根據(jù)配置管理流程和制度，進(jìn)行項(xiàng)目配置管理計(jì)劃、跟蹤和審計(jì)工作，保證產(chǎn)品交付的完整性(軟件、文檔、手冊(cè))及各項(xiàng)工作產(chǎn)品的的可控、可逆、可追溯性；3、檢查配置環(huán)境的備份及監(jiān)控有效性，并負(fù)責(zé)相關(guān)的備份和監(jiān)控工作；4、開(kāi)發(fā)環(huán)境，集成環(huán)境，測(cè)試環(huán)境的部署及維護(hù)；5、權(quán)限控制表的維護(hù)。任職資格：1、大專及以上，計(jì)算機(jī)專業(yè)及相近專業(yè)；2、具備配置管理、變更管理、構(gòu)建發(fā)布過(guò)程的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練掌握git、svn及maven庫(kù)等工具，略懂Java的開(kāi)發(fā)流程和oracle數(shù)據(jù)庫(kù)；4、熟練掌握java等高級(jí)語(yǔ)言的編譯發(fā)布機(jī)制；熟悉Hudson\Jenkins配置、維護(hù)；5、熟悉至少一種腳本編程（Perl/Python/Ruby等)?并懂得如何利用腳本實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，熟悉構(gòu)建和發(fā)布原理；6、熟悉軟件過(guò)程改進(jìn)（ISO9000/CMMI）、軟件配置管理理論和規(guī)范，了解項(xiàng)目管理過(guò)程、質(zhì)量保證的各個(gè)方面；7、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，能在較大壓力的工作環(huán)境下工作，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、判斷力和團(tuán)隊(duì)合作精神。上班時(shí)間：周一至周五，五天制；9:00—12:30???14：00—18:30員工福利：?一、加大工齡在薪酬中的比重，技術(shù)類崗位工作滿1年工齡津貼1000元，滿2年工齡津貼2500元，滿3年工齡津貼5000元，滿4年工齡津貼8000元，滿5年以上工齡津貼10000元。服務(wù)類崗位按技術(shù)類工作崗位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的五分之二執(zhí)行。二、實(shí)行終身養(yǎng)老機(jī)制，凡在公司技術(shù)類崗位工作滿10年以上且在本公司退休的員工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津貼，直至終老。服務(wù)類崗位按技術(shù)類工作崗位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的五分之二執(zhí)行。三、實(shí)行年終獎(jiǎng)金和分紅制度，每年終公司提供年終獎(jiǎng)金。另外，凡在公司工作滿5年以上，按不同崗位和級(jí)別在高級(jí)管理層、技術(shù)骨干層以及普通員工層給予分紅，每年的分紅標(biāo)準(zhǔn)在下一年度3月公布。四、實(shí)行員工福利分房制度，凡在公司工作滿5年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀或貢獻(xiàn)突出者，公司提供福利房。五、實(shí)行研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度，薪資結(jié)構(gòu)中增大項(xiàng)目/課題津貼的比例，根據(jù)不同的項(xiàng)目以及在項(xiàng)目中所擔(dān)負(fù)的崗位和作用享受津貼，同時(shí)針對(duì)每個(gè)項(xiàng)目/課題進(jìn)行市場(chǎng)評(píng)估，評(píng)估所需的項(xiàng)目/課題研發(fā)費(fèi)用扣除研發(fā)成本后剩余部分按一定比例獎(jiǎng)勵(lì)到所研發(fā)團(tuán)隊(duì)。六、實(shí)行特殊科室、崗位或人才津貼制度，凡是科室、崗位或人才有突出貢獻(xiàn)的，公司采取不限形式和方式提供津貼補(bǔ)助。公司將在員工福利保障及激勵(lì)上不斷推出更多的有利于公司員工發(fā)展和穩(wěn)定的福利保障計(jì)劃以及持續(xù)收益計(jì)劃，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。