崗位職責(zé)：1、統(tǒng)籌公司稅務(wù)工作,完善稅務(wù)管理制度，梳理稅務(wù)管理流程，負(fù)責(zé)收集、傳達(dá)國(guó)家和地方最新稅收政策和要求；負(fù)責(zé)稅務(wù)政策研究，提出稅務(wù)籌劃方案；維護(hù)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的良好關(guān)系；2、納稅審核及申報(bào)工作-每月按時(shí)抄報(bào)稅，按時(shí)填制申報(bào)表辦理國(guó)稅申報(bào)業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)減免稅的申報(bào)。季度年度增值稅，所得稅申報(bào)及所得稅年終匯算清繳等事務(wù)及網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)申報(bào)工作，整理保管稅務(wù)資料；3、稅票管理-負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票、普通發(fā)票等各種發(fā)票領(lǐng)購(gòu)、保管。嚴(yán)格對(duì)各種發(fā)票特別是增值稅專用發(fā)票進(jìn)行審核，及時(shí)進(jìn)行發(fā)票認(rèn)證；4、熟悉雙軟企業(yè)、高新企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，能獨(dú)立完成免抵退稅申報(bào)、賬務(wù)處理工作等；5、核算稅務(wù)收入、成本、利潤(rùn)。對(duì)納稅申報(bào)、稅負(fù)情況進(jìn)行綜合分析，提出合理化建議；6、完成上級(jí)交待的其他相關(guān)工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，稅務(wù)，財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)專業(yè)；2、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證及助理會(huì)計(jì)師以上職稱；有注冊(cè)稅務(wù)師、會(huì)計(jì)師資質(zhì)者優(yōu)先考慮；3、有電子商務(wù)企業(yè)、軟件企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；4、3年以上稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練操作一般納稅企業(yè)及小規(guī)模企業(yè)每月增值稅申報(bào)、個(gè)稅申報(bào)；季度、年度增值稅和所得稅申報(bào)；所得稅年終匯算清繳等事務(wù)及網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)申報(bào)工作；5、熟悉國(guó)家、地方的財(cái)稅政策，掌握稅收法律、財(cái)務(wù)方面知識(shí)等最新動(dòng)態(tài)；6、精通使用Word、Excel、powerpoint等辦公軟件以及各種辦公自動(dòng)化設(shè)備；7、具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任感。上班時(shí)間：周一至周五，五天制；9:00—12:30???14：00—18:30員工福利：一、加大工齡在薪酬中的比重，技術(shù)類崗位工作滿1年工齡津貼1000元，滿2年工齡津貼2500元，滿3年工齡津貼5000元，滿4年工齡津貼8000元，滿5年以上工齡津貼10000元。服務(wù)類崗位按技術(shù)類工作崗位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的五分之二執(zhí)行。二、實(shí)行終身養(yǎng)老機(jī)制，凡在公司技術(shù)類崗位工作滿10年以上且在本公司退休的員工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津貼，直至終老。服務(wù)類崗位按技術(shù)類工作崗位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的五分之二執(zhí)行。三、實(shí)行年終獎(jiǎng)金和分紅制度，每年終公司提供年終獎(jiǎng)金。另外，凡在公司工作滿5年以上，按不同崗位和級(jí)別在高級(jí)管理層、技術(shù)骨干層以及普通員工層給予分紅，每年的分紅標(biāo)準(zhǔn)在下一年度3月出臺(tái)。四、實(shí)行員工福利分房制度，凡在公司工作滿5年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀或貢獻(xiàn)突出者，公司提供福利房。五、實(shí)行研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度，薪資結(jié)構(gòu)中增大項(xiàng)目/課題津貼的比例，根據(jù)不同的項(xiàng)目以及在項(xiàng)目中所擔(dān)負(fù)的崗位和作用享受津貼，同時(shí)針對(duì)每個(gè)項(xiàng)目/課題進(jìn)行市場(chǎng)評(píng)估，評(píng)估所需的項(xiàng)目/課題研發(fā)費(fèi)用扣除研發(fā)成本后剩余部分按一定比例獎(jiǎng)勵(lì)到所研發(fā)團(tuán)隊(duì)。六、實(shí)行特殊科室、崗位或人才津貼制度，凡是科室、崗位或人才有突出貢獻(xiàn)的，公司采取不限形式和方式提供津貼補(bǔ)助。公司將在員工福利保障及激勵(lì)上不斷推出更多的有利于公司員工發(fā)展和穩(wěn)定的福利保障計(jì)劃以及持續(xù)收益計(jì)劃，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。