工作職責(zé)：1、參與軟件項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，進(jìn)行功能模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)，并按項(xiàng)目管理規(guī)范的要求編寫(xiě)平臺(tái)開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)相關(guān)文檔；2、完成軟件系統(tǒng)代碼的實(shí)現(xiàn)，編寫(xiě)代碼和開(kāi)發(fā)文檔，分析并解決軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中的問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司服務(wù)端JAVA平臺(tái)程序的開(kāi)發(fā)；3、負(fù)責(zé)完成軟件項(xiàng)的編碼實(shí)現(xiàn)（編碼、單元測(cè)試）、集成測(cè)試，并按項(xiàng)目管理規(guī)范編寫(xiě)相應(yīng)的技術(shù)文檔；4、配合項(xiàng)目經(jīng)理完成相關(guān)任務(wù)目標(biāo)，為相關(guān)部門(mén)和人員提供技術(shù)支持；5、生產(chǎn)環(huán)境軟件系統(tǒng)故障的診斷和問(wèn)題解決；6、根據(jù)軟件項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。職位要求：1、精通JAVA語(yǔ)言和面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)模式，理解JavaScript，對(duì)js開(kāi)發(fā)庫(kù)（jQuery/Mootools/Dojo/YUI/Extjs/Backbone等）有一定的經(jīng)驗(yàn)；2、有MINA、Netty等通訊框架開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)且進(jìn)行過(guò)I/O優(yōu)化及處理；3、熟練使用Spring、springMVC、Mybatis、MINA、Netty、OSGi、Jquery等框架；4、熟練使用Maven、SVN等項(xiàng)目管理和配置管理工具；5、熟悉關(guān)系型DB設(shè)計(jì)，Mysql、Oracle等數(shù)據(jù)庫(kù)、Linux操作系統(tǒng)；6、對(duì)技術(shù)有濃厚的興趣，喜歡鉆研，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木幋a風(fēng)格；7、良好的溝通技能，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和高度的責(zé)任感；8、5年以上JAVA開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；9、熟悉短信業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)商協(xié)議，有短信網(wǎng)關(guān)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；10、熟悉TDD或基于單元測(cè)試的自動(dòng)化測(cè)試技術(shù)者優(yōu)先；11、熟悉敏捷過(guò)程，熟悉Scrum者優(yōu)先。上班時(shí)間：周一至周五，五天制；9:00—12:30???14：00—18:30員工福利：一、加大工齡在薪酬中的比重，技術(shù)類崗位工作滿1年工齡津貼1000元，滿2年工齡津貼2500元，滿3年工齡津貼5000元，滿4年工齡津貼8000元，滿5年以上工齡津貼10000元。服務(wù)類崗位按技術(shù)類工作崗位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的五分之二執(zhí)行。二、實(shí)行終身養(yǎng)老機(jī)制，凡在公司技術(shù)類崗位工作滿10年以上且在本公司退休的員工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津貼，直至終老。服務(wù)類崗位按技術(shù)類工作崗位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的五分之二執(zhí)行。三、實(shí)行年終獎(jiǎng)金和分紅制度，每年終公司提供年終獎(jiǎng)金。另外，凡在公司工作滿5年以上，按不同崗位和級(jí)別在高級(jí)管理層、技術(shù)骨干層以及普通員工層給予分紅，每年的分紅標(biāo)準(zhǔn)在下一年度3月出臺(tái)。四、實(shí)行員工福利分房制度，凡在公司工作滿5年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀或貢獻(xiàn)突出者，公司提供福利房。五、實(shí)行研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度，薪資結(jié)構(gòu)中增大項(xiàng)目/課題津貼的比例，根據(jù)不同的項(xiàng)目以及在項(xiàng)目中所擔(dān)負(fù)的崗位和作用享受津貼，同時(shí)針對(duì)每個(gè)項(xiàng)目/課題進(jìn)行市場(chǎng)評(píng)估，評(píng)估所需的項(xiàng)目/課題研發(fā)費(fèi)用扣除研發(fā)成本后剩余部分按一定比例獎(jiǎng)勵(lì)到所研發(fā)團(tuán)隊(duì)。六、實(shí)行特殊科室、崗位或人才津貼制度，凡是科室、崗位或人才有突出貢獻(xiàn)的，公司采取不限形式和方式提供津貼補(bǔ)助。公司將在員工福利保障及激勵(lì)上不斷推出更多的有利于公司員工發(fā)展和穩(wěn)定的福利保障計(jì)劃以及持續(xù)收益計(jì)劃，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。