工作職責(zé)：1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理，進(jìn)行Android嵌入式系統(tǒng)的驅(qū)動(dòng)詳細(xì)設(shè)計(jì)；2、嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)要求進(jìn)行編碼設(shè)計(jì)與調(diào)試，保證其合理性與正確性；3、搭建Android系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境，編制程序，自行調(diào)試；4、功能單元測(cè)試，提供工廠模式的硬件驅(qū)動(dòng)接口，完成硬件模塊的自動(dòng)化檢測(cè)；5、給上層應(yīng)用提供驅(qū)動(dòng)接口，完成集成測(cè)試；6、編寫(xiě)硬件驅(qū)動(dòng)測(cè)試程序，對(duì)硬件部分設(shè)計(jì)進(jìn)行功能性、可靠性驗(yàn)證；7、對(duì)所完成的模塊向公司技術(shù)支持和測(cè)試人員提供使用指導(dǎo)；8、及時(shí)對(duì)測(cè)試和運(yùn)行現(xiàn)場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析和修正；9、編寫(xiě)系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)架構(gòu)設(shè)計(jì)文檔；10、編寫(xiě)驅(qū)動(dòng)軟件接口設(shè)計(jì)文檔；11、編寫(xiě)驅(qū)動(dòng)軟件詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔；12、隨時(shí)學(xué)習(xí)、掌握新技術(shù)及開(kāi)發(fā)技巧，并盡可能應(yīng)用到系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中；13、依據(jù)用戶或其他部門的反饋修改或維護(hù)代碼。職位要求：1、精通計(jì)算機(jī)及相關(guān)技術(shù)，從事技術(shù)工作四年以上，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、熟悉UNIX、Linux、Android等嵌入式操作系統(tǒng)；3、精悉C和C++編程語(yǔ)言環(huán)境及調(diào)試工具；4、熟悉Linux的驅(qū)動(dòng)模型設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)驅(qū)動(dòng)軟件架構(gòu)；5、能理解芯片手冊(cè)及硬件電路圖原理；6、熟悉Android的Framework?層框架，實(shí)現(xiàn)JNI的驅(qū)動(dòng)接口代碼；7、能按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)；8、有做過(guò)消費(fèi)電子類或手機(jī)終端類產(chǎn)品開(kāi)發(fā)者優(yōu)先。上班時(shí)間：周一至周五，五天制；9:00—12:30???14：00—18:30員工福利：一、加大工齡在薪酬中的比重，技術(shù)類崗位工作滿1年工齡津貼1000元，滿2年工齡津貼2500元，滿3年工齡津貼5000元，滿4年工齡津貼8000元，滿5年以上工齡津貼10000元。服務(wù)類崗位按技術(shù)類工作崗位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的五分之二執(zhí)行。二、實(shí)行終身養(yǎng)老機(jī)制，凡在公司技術(shù)類崗位工作滿10年以上且在本公司退休的員工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津貼，直至終老。服務(wù)類崗位按技術(shù)類工作崗位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的五分之二執(zhí)行。三、實(shí)行年終獎(jiǎng)金和分紅制度，每年終公司提供年終獎(jiǎng)金。另外，凡在公司工作滿5年以上，按不同崗位和級(jí)別在高級(jí)管理層、技術(shù)骨干層以及普通員工層給予分紅，每年的分紅標(biāo)準(zhǔn)在下一年度3月公布。四、實(shí)行員工福利分房制度，凡在公司工作滿5年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀或貢獻(xiàn)突出者，公司提供福利房。五、實(shí)行研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度，薪資結(jié)構(gòu)中增大項(xiàng)目/課題津貼的比例，根據(jù)不同的項(xiàng)目以及在項(xiàng)目中所擔(dān)負(fù)的崗位和作用享受津貼，同時(shí)針對(duì)每個(gè)項(xiàng)目/課題進(jìn)行市場(chǎng)評(píng)估，評(píng)估所需的項(xiàng)目/課題研發(fā)費(fèi)用扣除研發(fā)成本后剩余部分按一定比例獎(jiǎng)勵(lì)到所研發(fā)團(tuán)隊(duì)。六、實(shí)行特殊科室、崗位或人才津貼制度，凡是科室、崗位或人才有突出貢獻(xiàn)的，公司采取不限形式和方式提供津貼補(bǔ)助。公司將在員工福利保障及激勵(lì)上不斷推出更多的有利于公司員工發(fā)展和穩(wěn)定的福利保障計(jì)劃以及持續(xù)收益計(jì)劃，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。