崗位職責1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;6、組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。任職資格1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè),大專以上學歷;2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;5、具有較強團隊領(lǐng)導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力,責任心強、執(zhí)行力高;6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。