崗位職責(zé)：1.依據(jù)公司人力規(guī)劃，組織編制員工總數(shù)、工資總額、醫(yī)療保險(xiǎn)、招聘錄用、教育培訓(xùn)等人力資源計(jì)劃，制定目標(biāo)和行動(dòng)措施對(duì)策，保證計(jì)劃的實(shí)施，以滿(mǎn)足公司人力資源的需求。2.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司行政、人事規(guī)章制度，組織建立機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事管理、薪酬政策、績(jī)效考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)、培訓(xùn)體系等管理體系，支持服務(wù)于職能部門(mén)組織實(shí)施，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司整體運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)作。3.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司制度，組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息，改善管理，運(yùn)用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能，支持服務(wù)于職能部門(mén)的員工管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧勞資關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升企業(yè)文化建設(shè)。4.全面負(fù)責(zé)公司行政、后勤工作，及公司其他部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作，保障公司安全穩(wěn)定、物料充沛、正常運(yùn)作。5.負(fù)責(zé)督促、檢查公司各項(xiàng)規(guī)章、制度的貫徹執(zhí)行；6.負(fù)責(zé)公司行政文書(shū)、檔案管理；7.組織、協(xié)調(diào)公司各類(lèi)會(huì)議、員工活動(dòng)。任職資格：1.?人力資源管理、行政管理本科以上學(xué)歷；2.?3年以上行政、人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡28-35歲；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及解決問(wèn)題的能力，文字功底強(qiáng)；5、熟練使用常用辦公軟件。