崗位職責(zé)：1、規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、?培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合?管理水平，控制人力資源成本；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。任職要求：1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政總監(jiān)集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力；3、具備解決突發(fā)事件的能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力、思路清晰，考慮問題細(xì)致，熟練使用辦公軟件;4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng);5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認(rèn)識，有股權(quán)激勵分配方案實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；7、有經(jīng)歷公司快速擴(kuò)張階段者優(yōu)先考慮。