崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集與審核，制定年度招聘計劃，并組織實施；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立及優(yōu)化工作，主動發(fā)掘行業(yè)資源；3、通過招聘實施，滿足集團(tuán)現(xiàn)階段及未來發(fā)展所需人才，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)經(jīng)驗；2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理工作經(jīng)驗，具有商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)、商業(yè)管理公司工作或獵頭行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；3、具有較強(qiáng)的抗壓能力和較強(qiáng)的計劃工作能力，良好的人際敏感度、溝通能力和團(tuán)隊管理能力，主觀能動性強(qiáng)；4、了解商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)知識，熟悉人才結(jié)構(gòu)及分布特點