由雅文化科技有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)為“由雅文化”）創(chuàng)立于2016年，聚焦傳統(tǒng)文化與科技創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，行業(yè)水平顯著，企業(yè)員工專(zhuān)業(yè)多元，其中從事傳統(tǒng)文化思想研究、手工技藝研究制作與高新科技創(chuàng)研的專(zhuān)家達(dá)到企業(yè)員工用人比量的70%以上，公司以傳統(tǒng)文化與科技創(chuàng)新為核心，傳統(tǒng)文化與科技結(jié)親為理想方向，并形成文化藝術(shù)交流的科技平臺(tái)、中國(guó)傳統(tǒng)科學(xué)與人類(lèi)生活應(yīng)用的互動(dòng)科技平臺(tái)的產(chǎn)業(yè)融合與創(chuàng)新，從行業(yè)跨界論到行業(yè)在文化海容無(wú)界論的統(tǒng)一理念，從而實(shí)現(xiàn)有機(jī)衍生發(fā)展的切實(shí)性，用文化意識(shí)的服務(wù)、用文化藝術(shù)及科學(xué)發(fā)展的觀念管理事物，通過(guò)文化與科技的結(jié)親融合，在公共文化設(shè)施、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)理療與科技、新人類(lèi)文化教育、生活家居陳設(shè)文化智能、文化視頻傳播、VR數(shù)字場(chǎng)景與人文生活工具創(chuàng)意等項(xiàng)目上用扶眾的文化意識(shí)參與市場(chǎng)、科學(xué)而健康的實(shí)行營(yíng)銷(xiāo)，用傳統(tǒng)文化思想平衡科技發(fā)展和諧生活的實(shí)用及綿長(zhǎng)性，實(shí)行科技人為本留余意識(shí)的自然觀時(shí)傳統(tǒng)，不拖累科技的發(fā)展，使科技不背叛傳統(tǒng)的繼承而統(tǒng)一時(shí)效的同根共贏。由雅本著實(shí)業(yè)興國(guó)的傳統(tǒng)文化發(fā)展思想，以科技輔佐文化造物的實(shí)際理念，實(shí)現(xiàn)我國(guó)文化非物質(zhì)精神與科技物質(zhì)精神交融互扶，從而達(dá)到文化與科技發(fā)展事物的度量平衡的目的。由雅團(tuán)隊(duì)——文化觀秉承由雅“以心為源?，身功難處、人本造物、堅(jiān)韌尊理、自然卓越的企業(yè)理念，深入結(jié)合文化與科技的意義不斷反思二者特點(diǎn)和企業(yè)時(shí)實(shí)情況堅(jiān)定不移的倡導(dǎo)"問(wèn)心而觀效力、問(wèn)心而覺(jué)坦誠(chéng)、問(wèn)心而忠傳承、問(wèn)心而生創(chuàng)新、問(wèn)心而悟情理"的核心價(jià)值觀，以造化團(tuán)隊(duì)健康成長(zhǎng)和穩(wěn)速發(fā)展。由雅——工作行為的問(wèn)心法效力：對(duì)待工作高度負(fù)責(zé)的精神與強(qiáng)大的執(zhí)行力，時(shí)時(shí)對(duì)自己發(fā)問(wèn)的習(xí)慣，覺(jué)出的問(wèn)題，自然有機(jī)會(huì)向覺(jué)到處悟產(chǎn)出問(wèn)題發(fā)端的究竟處，最后全力向問(wèn)題究竟處堅(jiān)持下功夫做為即是。坦誠(chéng)：企業(yè)內(nèi)外坦蕩做人，先忠己誠(chéng)，自然待人無(wú)別，身體可覺(jué)累、腦力可覺(jué)累，但心力覺(jué)累，必速悟得因根。傳承：學(xué)法而忠與先人，但不可格物格理而食古不化，遵循事物天然法理，但不可盲目刻意出新，得法然從身生新。創(chuàng)新：在遵循科學(xué)發(fā)展觀自然規(guī)律的基礎(chǔ)上開(kāi)拓創(chuàng)新，在由心立意的基礎(chǔ)上自信創(chuàng)造。情理：世上沒(méi)有任何一種親情、友情無(wú)私的超越過(guò)同事若真之情的相濡以沫，超越過(guò)戰(zhàn)友彼此的舍命互助，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)身邊有一個(gè)信任你和你信任的人，請(qǐng)你帶著可以承載一切懷疑、一切背叛的心，堅(jiān)持捍衛(wèi)者你感知到的信任。因?yàn)椋谖覀兊纳眢w觀而言，信任是我們所有行動(dòng)的高等能源。無(wú)論企業(yè)還是企業(yè)員工都需心存天理的肩負(fù)社會(huì)責(zé)任感，對(duì)生活感恩于心，同時(shí)在自己力所能及的條件內(nèi)回報(bào)社會(huì)。由雅——發(fā)展目標(biāo)盡所能造國(guó)內(nèi)一流，國(guó)際領(lǐng)先的知名文化科技產(chǎn)業(yè)公司。?通過(guò)建立自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)下的具有成套設(shè)計(jì)、成套制造、成套出口文化思想產(chǎn)品的企業(yè)。與由雅各大主題項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合、協(xié)創(chuàng)、共享，并通過(guò)電影、電視、網(wǎng)絡(luò)等文化傳媒渠道，大力開(kāi)發(fā)拓展由雅品牌文化下的多元互聯(lián)網(wǎng)生活服務(wù)、行業(yè)無(wú)界軟件開(kāi)發(fā)、特色文創(chuàng)產(chǎn)品的推廣執(zhí)行和市場(chǎng)和位銷(xiāo)售全面系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、智慧娛樂(lè)終端等數(shù)字文化衍生產(chǎn)品。構(gòu)建文化媒介、文化器物、文科數(shù)字工具、文化娛樂(lè)整合發(fā)展的橋梁，為形成立體化、良性互動(dòng)、相互支撐的由雅文化科技產(chǎn)業(yè)鏈貢獻(xiàn)力量。一、高效執(zhí)行原則：1、結(jié)果思維，業(yè)績(jī)導(dǎo)向；2、工作的根本是實(shí)行，而真知再循序知行；3、用手之前先用腦，用腦之前先走心；4、精于業(yè)務(wù)，善于總結(jié)，勤于溝通；5、接受任務(wù)不含糊，臨時(shí)加碼要體諒，問(wèn)題恰恰是機(jī)會(huì)，干部一定要帶頭；6、站在上級(jí)的角度思考問(wèn)題，從本職的角度解決問(wèn)題；7、工作的效果不僅滿足需求，更要超出期望；8、執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行，100-1=0。9、有目標(biāo)，更要有辦法，解決一個(gè)問(wèn)題至少提出三個(gè)方法；10、三思而后行，通過(guò)正向、逆向、綜合考慮，可能找出更好的辦法；11、將自己份內(nèi)的事情做到最好，用自己長(zhǎng)處彌補(bǔ)公司的短板；12、流程的重要性在于解決先穿鞋子還是先穿襪子的問(wèn)題。二、二、成功態(tài)度守則：1、一個(gè)強(qiáng)大的組織，就是讓平凡的人做出不平凡的業(yè)績(jī)；2、一個(gè)有責(zé)任心、溝通能力強(qiáng)的人才有可能踏上成功之路；3、才能本身不是成果，當(dāng)才能不能為目標(biāo)服務(wù)時(shí)，不過(guò)是廢紙；4、口號(hào)不等于成果，布置不等于完成，做了不等于做好；5、成功是一扇從里面向外打開(kāi)的門(mén)，請(qǐng)把"要我做"變成"我要做"；6、只為成功想方法，不為失敗找借口；7、思路決定出路，態(tài)度決定高度，細(xì)節(jié)決定成?。?、八小時(shí)之內(nèi)好好干，是對(duì)得起這份工作；八小時(shí)之外加班，是對(duì)自己未來(lái)的投資；9、下級(jí)學(xué)習(xí)的是上級(jí)的背影，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想坐下來(lái)時(shí)，員工已經(jīng)躺下去了；10、換位思考，換心感受；11、也許不能接受你的觀點(diǎn)，但肯定你的感受；12、溝通的目的，不是為了贏得自己的觀點(diǎn)，而是達(dá)成共同的目標(biāo)。三、個(gè)人修養(yǎng)法則：1、我們明天要去的地方，決定我們今天怎么活；2、銳氣用于事，和氣由于心，才氣現(xiàn)于事，義氣施于人；3、成長(zhǎng)來(lái)自肯定，成熟來(lái)自折磨，成功來(lái)自超越；4、你之所以痛苦，是因?yàn)檫€痛得不夠，苦得不夠；5、抱怨是對(duì)自己的生活下咒語(yǔ)；6、嘴巴脾氣不好，心地再好，也不能算好人；7、不要把我是一個(gè)直人，當(dāng)成傷人傷己的借口；8、即使不能做到真話說(shuō)全，也要做到假話全不說(shuō)；9、別太把自己當(dāng)回事，把自己縮小一點(diǎn)，世界就變大了；也別太把自己不當(dāng)回事，你就是公司的金字招牌。

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