職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門薪酬績(jī)效體系的建立、優(yōu)化完善現(xiàn)有績(jī)效管理制度;2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)(每年更新一次);3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;4、負(fù)責(zé)對(duì)各部門績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo),基層員工的績(jī)效考核進(jìn)行實(shí)地面談,落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性;5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);6、負(fù)責(zé)人力資源成本分析,年度預(yù)算;7、負(fù)責(zé)公司薪資核算工作,對(duì)每月人力成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;任職要求:1、人力資源或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;2、具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí),熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策;3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);4、優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通能力,協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察能力和分析判斷力;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。上班時(shí)間:9:00-18:00?周末雙休上班地址:長(zhǎng)沙市開福區(qū)芙蓉中路一段華創(chuàng)國(guó)際廣場(chǎng)A座17樓(營(yíng)銷中心)