崗位職責(zé)：
1、獨立負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括但不限于勞動合同管理、員工檔案管理、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理；
2、負(fù)責(zé)下屬各分公司提交的考勤、人事月報及相關(guān)衍生報表的審核及合并；
3、負(fù)責(zé)總部五險一金的管理并出具報表；
3、根據(jù)各部門用人需求，執(zhí)行人員招聘計劃，獨立開展招聘工作；發(fā)布招聘信息，收集篩選簡歷，利用各種有效途徑實施招聘，滿足公司的用人需求；
4、做好各招聘崗位人員面試安排及甄選、薪資談判、入職安排等工作；
5、負(fù)責(zé)招聘效果分析及招聘成果的跟蹤；
6、建立并維護(hù)公司人才庫，做好人才的儲備和選拔，開展校園招聘及校企合作項目；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1、具備二年及以上大、中型企業(yè)招聘和員工關(guān)系管理相關(guān)經(jīng)驗，能熟練使用OFFICE辦公軟件中的各類函數(shù)工具；
2、熟悉各種招聘渠道及其特點，了解人才聘用流程及相關(guān)律法；
3、具有較豐富的人力資源專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的心理學(xué)知識；
4、負(fù)責(zé)或擅長招聘及員工關(guān)系管理，能獨立開展招聘工作；
5、一年以上IT技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗，有金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、IT公司經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
6、性格開朗，做事細(xì)致認(rèn)真，積極主動，執(zhí)行力佳，抗壓能力強，有強烈的責(zé)任感及學(xué)習(xí)精神；
7、良好的溝通能力，思路清晰，反應(yīng)敏捷；保密性及原則性強。
福利待遇：
1、五險一金、年度獎金、生日禮品、節(jié)假日福利等；
2、工作時間9:00-18:00，雙休，?其它嚴(yán)格按國家法定節(jié)假日安排休假；
3、有完善的晉升、職業(yè)發(fā)展平臺，輕松、健康的工作氛圍；
4、其它福利包括外訓(xùn)、年度旅游、年終獎等。
