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IT項目經(jīng)理

珠海華發(fā)集團有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 11-19
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 珠海-香洲區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-17 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 3人
其他福利:
周末雙休 五險一金 交通補貼 餐飲補貼 通訊補貼 年終獎金 專業(yè)培訓 定期體檢 500強國企 發(fā)展空間大
崗位職責:1.負責項目的需求調(diào)研、業(yè)務(wù)分析、實施及項目管理工作;2.負責對外溝通供應(yīng)商,對內(nèi)溝通有關(guān)接口部門;3.負責跟蹤項目進度,協(xié)調(diào)項目組成員之間的合作。?任職資格:1.全日制大學本科及以上學歷,計算機、信息管理相關(guān)專業(yè);?2.5年以上信息管理工作經(jīng)驗,綜合性集團公司背景優(yōu)先考慮;?3.熟悉項目管理流程,善于梳理和總結(jié)項目需求;4.掌握基本的IT軟件開發(fā)技術(shù)工具,有SAP系統(tǒng)上線管理經(jīng)歷優(yōu)先考慮;5.具有優(yōu)秀的執(zhí)行力、系統(tǒng)思維能力及溝通協(xié)調(diào)能力;?6.具有良好的敬業(yè)精神,可承受較大壓力。
珠海華發(fā)集團有限公司組建于1980年,與珠海經(jīng)濟特區(qū)同齡,是珠海國有龍頭企業(yè),也是珠海市僅有的兩家總部經(jīng)濟企業(yè)之一。三十余載勵精圖治,華發(fā)集團成功實現(xiàn)了三次歷史性跨越:1980年至2000年,華發(fā)從3000元創(chuàng)業(yè)起家,經(jīng)過20年拼搏,確立了在珠海房產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)先地位,總資產(chǎn)超過10億元,實現(xiàn)了從無到有、從小到大的第一次大跨越;2001年至2011年,華發(fā)抓住“地產(chǎn)黃金十年”機遇,乘勢而上,開啟珠海樓市精品時代,總資產(chǎn)超過300億,實現(xiàn)了從大到強的第二次大跨越;2012年到2014年,華發(fā)成功實現(xiàn)了由產(chǎn)業(yè)單一的區(qū)域性房地產(chǎn)企業(yè)向全國知名的城市、金融、產(chǎn)業(yè)綜合投資運營企業(yè)集團的轉(zhuǎn)型升級,總資產(chǎn)首次突破千億,營收超過百億。目前,華發(fā)集團已經(jīng)邁入“轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展”的快車道,各項業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛、形勢喜人:產(chǎn)業(yè)格局持續(xù)提升。集團旗下城市運營、房產(chǎn)開發(fā)、金融投資、產(chǎn)業(yè)投資等核心業(yè)務(wù)板塊突飛猛進,商貿(mào)物流、現(xiàn)代服務(wù)、文化教育等配套業(yè)務(wù)板塊協(xié)同發(fā)展;區(qū)域布局不斷優(yōu)化。集團各板塊業(yè)務(wù)立足珠海、面向全國,現(xiàn)已布局香港、北京、上海、廣州、深圳、沈陽、武漢、南寧等全國15個一二線城市,重點業(yè)務(wù)板塊在異地實現(xiàn)協(xié)同聯(lián)動發(fā)展;發(fā)展規(guī)模迅速躍升。集團旗下?lián)碛小叭A發(fā)股份”、“力合股份”、“卓智控股”等三家上市公司,及其他三十余家控股或全資子公司。2014年,集團資產(chǎn)總額超過1200?億元,主營業(yè)務(wù)收入達到175億元,整體實力和規(guī)模達到中國500強企業(yè)標準。展望未來,華發(fā)集團將以全面深化改革為統(tǒng)領(lǐng),以集團新一輪戰(zhàn)略規(guī)劃為指導,全力打造“4+1”全新業(yè)務(wù)格局,做精做優(yōu)城市運營、房產(chǎn)開發(fā)兩大核心支撐業(yè)務(wù),做大做強金融產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)投資兩大核心突破業(yè)務(wù),完善優(yōu)化商業(yè)貿(mào)易、文教創(chuàng)意等綜合配套業(yè)務(wù)。積極推進集團整體登陸資本市場,實現(xiàn)國有資本證券化、市場化、國際化,并以“4+1”業(yè)務(wù)格局為基礎(chǔ)打造上市公司集群。力爭到2020年,躋身中國企業(yè)500強較佳排位,綜合實力達到全球企業(yè)500強標準,成為一流的城市、金融、產(chǎn)業(yè)綜合投資運營企業(yè)集團。公司待遇(部分):1、珠三角地區(qū)富有競爭力的薪酬水平;2、年度定期績效評價,激勵優(yōu)秀員工;3、完善的福利體系:五險一金、高溫津貼、工作餐、下午茶、生日慰問等;4、五天工作制。
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