職責表述一：制度建設(shè)1、協(xié)助管理中心總經(jīng)理完成年度人力資源計劃和實施流程，預(yù)算制定、審核，監(jiān)督執(zhí)行人工成本預(yù)算計劃；2、制訂、完善并執(zhí)行現(xiàn)行人力資源管理制度、工作流程、員工手冊、勞動合同及各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；3、監(jiān)督/審核公司考勤制度、假期制度、出門證匯總等執(zhí)行情況并匯總信息。職責表述二：薪酬、績效管理1、協(xié)助總經(jīng)理完成年度績效管理、薪酬體系管理方案的實施，解答公司各方關(guān)于人力資源管理政策的問題；2、每月收集各子公司/分公司、中心/部門考核表并匯總；試用期轉(zhuǎn)正、員工晉級等考核的辦理；3、定期組織員工考核，薪資、福利及勞動關(guān)系事務(wù)。職責表述三：員工關(guān)系1、定期與橫向部門溝通與員工溝通，了解部門員工需求及職業(yè)生涯規(guī)劃；2、負責員工試用期、轉(zhuǎn)正、考核、解聘、離職、內(nèi)部調(diào)動談話并有記錄，處理好員工關(guān)系；3、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念等。職責表述四：人事事務(wù)工作1、負責公司人力資源部門日常事務(wù)性工作；職責表述五：完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它事項；崗位要求：1.專科以上及同等學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)2.5年以上人力資源負責人工作經(jīng)驗，對人力資源各個模塊有豐富實踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程3.熟悉國家和地方相關(guān)的勞動法規(guī)和政策；4.熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備及相關(guān)信息系統(tǒng)；5.良好的文字功底；6.具較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、策劃能力、邏輯思維能力、對人和組織的變化敏銳度高；7.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；8.較強的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的組織、監(jiān)控能力；?工作認真仔細，能夠承受工作壓力；具備解決突發(fā)事件的能力。
