1.?根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;在規(guī)定時間內為公司招聘和引進各類人才;2.?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3.?向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,控制人力資源成本;4.?及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;制定和完善人力資源管理制度,建立競爭與激勵機制;5.?負責公司企業(yè)文化和培訓建設。崗位要求:1、人力資源或心理學相關專業(yè),本科以上學歷,5年以上本崗位工作經(jīng)驗。2、有管理過100人以上公司經(jīng)驗;3、熟悉薪酬及績效考核體系,能獨立完成本公司薪酬及績效考核體系的建立與實施;4、熟悉招聘和培訓管理工作(包括:企業(yè)文化培訓、崗位技能培訓等等);5、熟悉國家及廣州相關勞動和保險的政策及法規(guī);6、具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神;7、有互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和資源者優(yōu)先。