崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合市場形勢和公司發(fā)展趨勢,制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案,并保持管理的先進(jìn)性和可持續(xù)性。
2、組織制定公司年度經(jīng)營管理目標(biāo),并具體分解落實。
3、根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營管理工作需要,進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和完善,建立健全各項規(guī)章制度。擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司中層管理人員任命書。
4、組織對各部門經(jīng)理工作目標(biāo)考核、評估,審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦
法并組織實施決定獎懲和任免;
5、主持集團(tuán)日常經(jīng)營管理工作,召集、主持經(jīng)營管理辦公會議、專題會議等,總結(jié)工作、聽取匯報,檢查工作、督促進(jìn)度和分解協(xié)調(diào)矛盾。
6、對公司決議,日常經(jīng)營管理工作、經(jīng)營管理目標(biāo)和經(jīng)營過程負(fù)責(zé)。
7、對經(jīng)集團(tuán)年度經(jīng)營目標(biāo)、財務(wù)預(yù)算報告和利潤分配方案負(fù)責(zé)。
8、對公司的全面行政、人力資源管理工作,公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的組織制定負(fù)責(zé)。
9、對公司管理組織體系、規(guī)章制度和工作流程的建立和完善負(fù)責(zé)。
10、對管理人員的工作職能、職責(zé)、職權(quán)和義務(wù)履行、監(jiān)督負(fù)責(zé)。
11、分管集團(tuán)經(jīng)營、人力資源、行政模塊及指導(dǎo)相關(guān)工作。
12、參與審批公司重大工程項目、重要合同、重要計劃。
13、參與處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。
14、督促、巡察,公司各部工作進(jìn)行狀態(tài),并進(jìn)行指導(dǎo)和糾正。
15、推進(jìn)公司人才管理、培養(yǎng)和吸引機(jī)制,為企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展提供儲備和保障。
16、參與代表公司參加上級有關(guān)部門和同行業(yè)組織的有關(guān)會議。
17、參與代表公司接待上級領(lǐng)導(dǎo)、同待行業(yè)高級管理人員和其他重要客人。
18、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,負(fù)責(zé)與社會各界人士保持良好公共關(guān)系,搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象做好公司內(nèi)外的接待工作,并代表公司出面接待重要賓客。
19、負(fù)責(zé)完善企業(yè)團(tuán)隊、文化建設(shè),提升員工作激情。注重公司員工崗位整體綜合能力、綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)。
20、負(fù)責(zé)定期向董事會匯報工作,接受工作咨詢和監(jiān)督。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè);
2、10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)高層運作和企業(yè)各部門管理工作流程;
3、有全面的企業(yè)經(jīng)營管理知識熟悉公司業(yè)務(wù)和運營流程,極強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。有全面的企業(yè)經(jīng)營管理知識、經(jīng)驗、技能和成功案例。接受過領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
4、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、團(tuán)隊精神、高效執(zhí)行力,良好的戰(zhàn)略前瞻、統(tǒng)領(lǐng)全局、發(fā)展團(tuán)隊能力;
5、沉穩(wěn)堅毅、公正無私,辦事果斷,處事穩(wěn)重,考慮問題周全細(xì)致。
6、講原則,對企業(yè)忠誠。
7、工作主動、熱情,富有創(chuàng)造性。