崗位職責(zé):1、協(xié)助修訂并完善中訊集團(tuán)培訓(xùn)體系、薪酬體系、人力資源管理制度及流程,編制人力資源年度費(fèi)用預(yù)算;2、參與人力資源辦公信息化方案的制定與實(shí)施,負(fù)責(zé)所管范圍工作模板的OA功能實(shí)現(xiàn)和操作并培訓(xùn)指導(dǎo)各子公司人力資源相關(guān)功能模塊的操作應(yīng)用;3、參與審核控股子公司擬定的人力資源管理制度,對(duì)董事會(huì)審定后的人力資源管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查;4、負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)平臺(tái)、薪酬體系建設(shè);5、負(fù)責(zé)試用、轉(zhuǎn)正(包含討論會(huì)、試用期間的思想動(dòng)態(tài)管理,溝通面談)、轉(zhuǎn)崗、升降職等手續(xù)的辦理;6、負(fù)責(zé)建立員工薪酬調(diào)整臺(tái)帳,按時(shí)編制員工工資和績效,并按時(shí)發(fā)放;7、協(xié)助工會(huì)編制員工福利發(fā)放清單;8、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工考勤與休假管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的辦理,與財(cái)務(wù)核對(duì)相符,按時(shí)統(tǒng)計(jì)繳納;9、參與規(guī)劃人才培養(yǎng)項(xiàng)目的方案和實(shí)施措施;10、以集團(tuán)年度戰(zhàn)略目標(biāo)為主線,分析集團(tuán)各部門、各子公司具體情況,做好人才梯隊(duì)后續(xù)人才培訓(xùn),擬定具體培訓(xùn)計(jì)劃;11、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好公司企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)工作;12、培訓(xùn)的組織實(shí)施(通知、簽到、評(píng)估、課件上傳、新聞撰寫);13、負(fù)責(zé)“中訊學(xué)院”培訓(xùn)教材的收集申請(qǐng)上傳;14、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事檔案管理,按時(shí)歸檔(紙質(zhì)和電子檔案),并按時(shí)更新OA系統(tǒng)人力資源員工信息檔案和員工花名冊(cè)。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類、管理類、人力資源類、心理學(xué)類相關(guān)專業(yè);2、熟悉人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等現(xiàn)代管理科學(xué),系統(tǒng)地接受過人力資源等管理知識(shí)的教育學(xué)習(xí);掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、人力資源等相關(guān)法規(guī);3、具備一定的統(tǒng)籌能力和極強(qiáng)的解決問題的能力,發(fā)展團(tuán)隊(duì)的能力,掌握人力資源及現(xiàn)代經(jīng)營管理方法和工具;4、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中培訓(xùn)、薪酬模塊3年以上工作經(jīng)驗(yàn),掌握有一定培訓(xùn)、薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),辦理過社保、公積金業(yè)務(wù);5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)(結(jié)果導(dǎo)向、責(zé)任意識(shí)、理性包容、正直廉潔、忠誠敬業(yè))、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神、高效執(zhí)行力,良好的戰(zhàn)略前瞻、統(tǒng)領(lǐng)全局、發(fā)展團(tuán)隊(duì)能力,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力;?6、30至40歲,精力充沛、身體健康、可適應(yīng)加班。