崗位職責(zé):1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘計(jì)劃和人員編制預(yù)算;2、不斷建立健全招聘體系,完善招聘制度及流程,合理運(yùn)用招聘分析,對(duì)招聘結(jié)果提出改善性策略;3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足企業(yè)的人才需求;4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。任職要求:1、具有良好的職業(yè)道德,誠(chéng)實(shí)守信;2、本科及以上學(xué)歷,35歲以下;3、5年以上中大型企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);4、具有準(zhǔn)確的人才識(shí)別能力,嫻熟靈活的溝通交流技巧,較強(qiáng)的談判能力;????????????????????????????????????????????????????5、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息,能承受強(qiáng)大工作壓力。