崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘體系建立和招聘工作實(shí)施，協(xié)助完成面試、錄用、入職工作；
2、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)溝通和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的規(guī)劃實(shí)施；；
4、負(fù)責(zé)合同檔案、辦公環(huán)境、物業(yè)、安全、物流等行政工作的統(tǒng)籌管理。
5、負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理體系、制度及流程；
6、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)，形象氣質(zhì)佳；
2、五年以上人力資源管理及行政管理同職位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理，具備嫻熟的行政后勤及安全管理技能，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)勞資關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有一定的文藝特長(zhǎng)，具有優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較好的溝通協(xié)調(diào)判斷能力，應(yīng)變力和執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神。
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