一、專業(yè)要求人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，精通人力資源管理知識(shí)，持有人力資源管理師資格證書，熟悉國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī)；本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源管理知識(shí)，持有人力資源管理師資格證書，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)。二、技能要求1、專業(yè)要求：具備優(yōu)秀的制度、計(jì)劃貫徹落實(shí)能力與溝通協(xié)調(diào)能力，能熟練運(yùn)用人力資源管理知識(shí)，對(duì)下屬提供必要的專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)，具有較好的文字能力，能編寫規(guī)章制度及撰寫公文，具有較強(qiáng)的招聘渠道的拓展及人才庫的管理能力；2、基本要求：具備制度、計(jì)劃貫徹落實(shí)能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能熟練運(yùn)用人力資源管理知識(shí)，具有較好的文字能力，能編寫規(guī)章制度及撰寫公文，具有的招聘渠道的拓展及人才庫的管理能力。三、素質(zhì)要求1、具備一定的洞察力和敏銳度；2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、書面撰寫能力和影響力；3、自我學(xué)習(xí)和自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)4、為人正直、親和力強(qiáng)、忠于職守、有極強(qiáng)的責(zé)任感，抗壓能力極強(qiáng)。四、經(jīng)驗(yàn)要求1、理想條件：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)招聘體系及關(guān)鍵勝任力模型，人才測(cè)評(píng)體系搭建與完善的成功案例經(jīng)驗(yàn)。2、基本條件：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)工作職責(zé)：1、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源策略，參與編制公司年度人力資源規(guī)劃，包括人員需求預(yù)測(cè)、人才供給計(jì)劃、員工關(guān)系管理計(jì)劃及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算等；2、?協(xié)助崗位分析，統(tǒng)籌崗位說明書的完善和優(yōu)化，關(guān)鍵勝任力模型的搭建；3、?協(xié)助招聘及人才測(cè)評(píng)體系的搭建和完善，拓展、優(yōu)化招聘渠道；4、?根據(jù)制定的年度、季度、月度招聘工作目標(biāo)和計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，保證人才的及時(shí)引進(jìn)；5、?根據(jù)編制管理辦法，進(jìn)行各崗位人員編制的管理審核，?同時(shí)，根據(jù)公司內(nèi)部及外部環(huán)境的變化，及時(shí)更新編制及人才引進(jìn)計(jì)劃，對(duì)用人部門的人力需求進(jìn)行審核，并做好人員補(bǔ)充、開發(fā)、配備、接替及提升計(jì)劃；6、?負(fù)責(zé)建立完善的講師體系，建立培訓(xùn)師資隊(duì)伍，開發(fā)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)；7、?能夠通過有效的培訓(xùn)激勵(lì)員工，調(diào)整員工心態(tài)；8、?撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋，評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)；9、?完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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