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人力資源總監(jiān)

太湖金張科技股份有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 06-13
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 安徽·安慶 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-02-01 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實施。?3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。4、根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實施。?5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。?6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化?7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題?任職資格:1、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷;2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗,500人規(guī)模以上制造型企業(yè)3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;4、具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力。優(yōu)厚的福利待遇1、公司完全按照國家法律法規(guī)為員工購買社會保險(工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、生育、醫(yī)療)、住房公積金(開發(fā)區(qū)內(nèi)少數(shù)全部為員工購買的企業(yè))。2、公司完全按照國家節(jié)假日規(guī)定放假(開發(fā)區(qū)內(nèi)少數(shù)按規(guī)定放假的企業(yè))。3、員工生活區(qū)內(nèi)設有籃球場、乒乓球室、羽毛球室、跳繩等娛樂場所。廠區(qū)內(nèi)與中國建設銀行合作設置銀行柜臺機(開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè))。4、公司免費為員工提供工作餐,飲食兼具南北風味。5、傳統(tǒng)(端午、中秋、春節(jié))節(jié)日發(fā)放價值可觀的禮品及在高溫時節(jié)發(fā)放“高溫補貼”(最高260元/人/月)。6、不定期舉行運動比賽,活躍員工業(yè)余生活。在傳統(tǒng)節(jié)目舉辦大型娛樂活動,增加員工的團結及凝聚力。7、公司每季度發(fā)放“員工活動經(jīng)費”,增加員工之間感情。8、公司對入職兩年及以上員工給予工齡獎勵(入職兩年發(fā)放200元/月,以此例推)。9、公司每月準時為員工發(fā)放工資,并視當年營運情況,發(fā)放年終獎金。10、公司重視員工在職培訓及個人職業(yè)發(fā)展,為員工提供多元化的內(nèi)外部培訓與充分的學習機會,暢通的晉升渠道,工作業(yè)績優(yōu)異的員工將有機會晉升管理職位。
一、公司簡介太湖金張科技股份有限公司成立于2009年,位于安徽省太湖縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū),占地面積6.6萬平方米。是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售光學光電子材料為一體的高新技術企業(yè)。公司主要產(chǎn)品為平板顯示功能性薄膜材料、顯示行業(yè)用制程保護材料以及高端壓敏絕緣材料,主要應用于平板顯示模組及制程保護,以及高端電子電器絕緣應用等,現(xiàn)已擁有15項專利,并通過ISO9001、ISO14001國際認證體系,年產(chǎn)能達4000萬平米。近年來,公司經(jīng)濟效益保持快速增長態(tài)勢,連續(xù)4年獲得太湖縣“十強工業(yè)企業(yè)”、“企業(yè)納稅大戶”、“守合同重信用單位”等榮譽稱號。2014年,企業(yè)銷售額1.8億元,利稅3032萬元。2015年銷售額達2億元,利稅3000多萬元。目前,公司擁有員工240余人,其中大專以上學歷72人,碩士3人,博士1人。2015年3月1日,太湖金張科技股份有限公司與四川東材科技集團股份有限公司(上市公司)合作,成為東材科技控股子公司。2015年5月與復旦大學合作,通過強強聯(lián)合,建立高端膜材料研發(fā)生產(chǎn)合作體系,后續(xù)將以此為基礎建立博士后流動工作站。2015年12月公司成立全資子公司“安徽省光學膜材料工程研究有限公司”,研究院的設立,填補了省內(nèi)光學膜材料科研機構的空白。金張科技在鞏固現(xiàn)有優(yōu)勢產(chǎn)品的基礎上,將繼續(xù)向新型關鍵顯示屏材料領域進軍,努力打破發(fā)達國家在顯示屏行業(yè)基礎材料領域的技術壁壘。并以自主創(chuàng)新、發(fā)展民族顯示屏材料工業(yè)為主線,努力提高生產(chǎn)及質量技術管控能力,逐步發(fā)展成為具有超強國際競爭能力,中國顯示行業(yè)一流的關鍵材料供應商。二、優(yōu)厚的福利待遇1、公司完全按照國家法律法規(guī)為員工購買社會保險(工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、生育、醫(yī)療)、住房公積金(開發(fā)區(qū)內(nèi)少數(shù)全部為員工購買的企業(yè))。2、公司完全按照國家節(jié)假日規(guī)定放假(開發(fā)區(qū)內(nèi)少數(shù)按規(guī)定放假的企業(yè))。3、員工生活區(qū)內(nèi)設有籃球場、乒乓球室、羽毛球室、跳繩等娛樂場所。廠區(qū)內(nèi)與中國建設銀行合作設置銀行柜臺機(開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè))。4、公司免費為員工提供工作餐,飲食兼具南北風味。5、傳統(tǒng)(端午、中秋、春節(jié))節(jié)日發(fā)放價值可觀的禮品及在高溫時節(jié)發(fā)放“高溫補貼”(最高260元/人/月)。6、不定期舉行運動比賽,活躍員工業(yè)余生活。在傳統(tǒng)節(jié)目舉辦大型娛樂活動,增加員工的團結及凝聚力。7、公司每季度發(fā)放“員工活動經(jīng)費”,增加員工之間感情。8、公司對入職兩年及以上員工給予工齡獎勵(入職兩年發(fā)放200元/月,以此例推)。9、公司每月準時為員工發(fā)放工資,并視當年營運情況,發(fā)放年終獎金。10、公司重視員工在職培訓及個人職業(yè)發(fā)展,為員工提供多元化的內(nèi)外部培訓與充分的學習機會,暢通的晉升渠道,工作業(yè)績優(yōu)異的員工將有機會晉升管理職位。三、招聘聯(lián)系方式招聘電話:0556-4298086-2511??13696622532?吳先生招聘郵箱:wucy@jzt3.com公司網(wǎng)址:www.jzt3.com公司地址:太湖縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)觀音路18號金張科技工業(yè)園乘車路線:乘3路公交車到金張科技工業(yè)園區(qū)(老縣城→縣開發(fā)區(qū)路線)
????乘2路公交車(新縣城汽車站、火車站方向)轉3路公交車
聯(lián)系方式正在加載中......
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