崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；3、負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、激勵機(jī)制等人力資源職能，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、擅長各類中高級人才的招募及人才梯隊(duì)建設(shè)，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；5、熟悉行政事務(wù)的管理，督導(dǎo)公司行政事務(wù)的安排；6、組織建立公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的價值觀；7、負(fù)責(zé)組織建立人力資源管理和行政管理的制度和流程，以及各部門的崗位管理制度；8、參與處理重大的突發(fā)危機(jī)事件和危機(jī)公關(guān)，維護(hù)公司利益。任職要求：1、30～45周歲，性別不限；2、本科及以上學(xué)歷，8年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中同等崗位任職3年以上，具有商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；3、熟悉商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，善于團(tuán)隊(duì)管理，資源整合及體系建設(shè)；4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；5、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力。6、有奧特萊斯等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解運(yùn)動品牌和悠閑服飾行業(yè)者優(yōu)先。