崗位職責1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算；2、建立及完善公司的招聘流程，負責集團中高層崗位招聘；3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；4、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、一年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。