崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、規(guī)范和完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；2、至少6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)從業(yè)背景更佳；3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；4、具有較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，實操能力強，精通人力資源各模塊運作，并能夠指導(dǎo)下屬工作。
