本職位必須是有招聘經(jīng)驗(yàn)至少1年以上，熟練使用招聘網(wǎng)站，會(huì)做人員數(shù)據(jù)分析。崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展需求，負(fù)責(zé)人才招聘工作，使用但不限于招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)、校園招聘等方式尋找合適的候選人。2、根據(jù)招聘需求，負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，信息的發(fā)布，置頂、刷新等3、根據(jù)用人需求，篩選簡(jiǎn)歷，面試通知；4、了解任職崗位需求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；5、對(duì)新人關(guān)慰加強(qiáng)人員留存；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；5、出色的人才甄別能力、分析判斷能力和說(shuō)服力；優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察力；6、具有一定的招聘渠道，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧。