1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理制度等，并落實(shí)及監(jiān)督管理實(shí)施；3、制訂年度招聘計(jì)劃，實(shí)施推進(jìn)招聘工作維護(hù)并拓寬招聘渠道，完善公司招聘體系及流程；4、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工培訓(xùn)，總結(jié)評(píng)估培訓(xùn)效果；5、推進(jìn)績效管理體系實(shí)施，監(jiān)控各部門績效評(píng)價(jià)過程，對(duì)績效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，并不斷優(yōu)化績效考核方案；6、處理員工投訴，及時(shí)解決公司內(nèi)員工之間的矛盾和勞動(dòng)爭議、糾紛等；7、策劃、組織和安排公司年會(huì)、年度（半年度、季度）工作會(huì)議及其他內(nèi)外部活動(dòng)；8、公司各類資質(zhì)、證照、年審等辦理與完成；9、辦公用品、勞保用品等物資采購與管理；任職要求：1、本科以上學(xué)歷（碩士優(yōu)先），32-45歲，中文、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的文字功底；2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉與掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)及實(shí)操技能，熟知國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)。3、計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng)；處事公平公正，親和力強(qiáng)；工作干練、卓越高效、務(wù)實(shí)低調(diào)，具備較強(qiáng)解決問題能力和學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)；具有責(zé)任心、事業(yè)心和穩(wěn)定性。4、大型互聯(lián)網(wǎng)或人工智能企業(yè)同崗位優(yōu)先。