1、負責公司各項行政工作；?2、建立健全公司招聘、培訓、績效考評、薪酬、員工關系等人力資源制度建設；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；4、負責招聘工作，開展招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作，達到公司戰(zhàn)略目標；6、推進績效考評工作，對現(xiàn)行績效制度的實施效果持續(xù)進行跟蹤分析并提出合理建議；7、建立良好的工作環(huán)境以及企業(yè)文化，組織、實施員工拓展活動；8、負責指導、管理人事部人員的業(yè)務工作，完善工作質(zhì)量和服務態(tài)度；任職資格：1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；2、?對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；3、?較強的人際交往能力、解決突發(fā)事件的能力，良好的團隊建設能力和團隊合作能力；4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
