工作職責(zé):1、?參與公司人才選拔體系的建設(shè),不斷完善公司的人才選拔、后備人才儲備與晉升體系,以保證公司人才選拔工作的有效性,提高崗位匹配度和客戶滿意度;2、?負責(zé)公司空缺職位的簡歷甄選及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作,提高人才選拔的有效性;3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求進行人力資源需求計劃的編制,明確定崗、定編、定員;4、根據(jù)職位特點選擇不同的招聘渠道,并定期對招聘渠道進行效果分析,以滿足公司的人才需求;任職資格:1、國家統(tǒng)招正規(guī)院校大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少兩年招聘工作經(jīng)驗,有IT行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;3、熟悉專業(yè)的人才選拔技術(shù),能夠根據(jù)不同的崗位特點設(shè)計、使用科學(xué)的選拔方法和技巧,以提高招聘的人崗匹配度;4、?具備一定的心理學(xué)知識,能夠在招聘工作中靈活運用,包括設(shè)計心理測試題目及分析判斷以及面試提問過程中的應(yīng)用等;5、具備極強的人際洞察力,對人和事務(wù)高度敏感并且能夠準確做出判斷;6、?具有較強的溝通、表達、協(xié)調(diào)與組織能力,良好的人際交往能力,為人嚴謹,敬業(yè);7、具有極強的解決問題的能力,能夠承擔(dān)高強度的工作壓力