1、招聘管理，協(xié)調(diào)各部門的人力資源需求計(jì)劃，制定和掌握人員編制方案、崗位任職要求，組織好相關(guān)的招聘、渠道開發(fā)、維護(hù)以及面試等；??2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立、跟進(jìn)各部門的培訓(xùn)工作，激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)；??3、根據(jù)公司的規(guī)劃及目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效考核、薪資體系的建立與運(yùn)行；??4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的規(guī)劃與建設(shè)，不斷提煉企業(yè)文化的精髓與理念，加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)和宣導(dǎo)；??5、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；??6、負(fù)責(zé)公司各類人事、行政檔案的管理，做好歸檔、分類、保管工作；??7、領(lǐng)導(dǎo)部門進(jìn)行日常工作，包括物業(yè)管理、資產(chǎn)管理、行政采購(gòu)、日常行政事務(wù)管理等；8、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司各種會(huì)議和大型活動(dòng)，負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)和對(duì)接工作；9、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。??任職要求：??1、本科以上學(xué)歷，三年以上人事行政工作管理經(jīng)驗(yàn),?具備大型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；???2、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，具備優(yōu)秀的管理和統(tǒng)籌能力；???3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊和流程，精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊；???4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；???5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。