人事專員崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，執(zhí)行員工招聘工作；（網(wǎng)絡(luò)招聘、微信招聘、校招、人才招聘會(huì)等）2、建立、維護(hù)、完善及評(píng)估招聘渠道，制定了招聘流程，結(jié)合招聘計(jì)劃，確保招聘工作效率，確?？杖睄徫患皶r(shí)到崗率；???3、執(zhí)行公司培訓(xùn)體系，定期進(jìn)行員工入職培訓(xùn)；與業(yè)務(wù)部門溝通初步制定員工發(fā)展計(jì)劃，組織員工崗前培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)和技能，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理體系建設(shè)及日常工作處理；員工勞動(dòng)關(guān)系管理，建立人事檔案，監(jiān)督指導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂，規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，解決內(nèi)部投訴，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛；5、實(shí)施薪酬福利方案，定期了解市場(chǎng)薪酬，關(guān)注并提出多種薪酬優(yōu)化方案及稅收優(yōu)惠政策，在控制人力成本基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績效改進(jìn)。待遇從優(yōu)，***。有多年招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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