1、配合總公司建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)制定年度規(guī)劃；?2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的撰寫、建立及監(jiān)督管理，并做好制度的持續(xù)優(yōu)化、改進(jìn)、健全工作；?3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；?4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；?5、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門組織編寫各部門職位說明書、擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；?6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系及年度薪資調(diào)整方向，并負(fù)責(zé)實(shí)施；?7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃及人力成本預(yù)算；?8、審核年度招聘計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，審核招聘渠道的有效性，為公司提供充足的人才供給?9、處理各種員工投訴及人事糾紛，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源管理的全面工作。?10、負(fù)責(zé)與社會(huì)保障局對(duì)賬及公司員工社?；鶖?shù)調(diào)整等工作。?11、負(fù)責(zé)綜合業(yè)務(wù)部其他日常工作。任職資格?1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；?2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；?4、熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；?5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；?6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；?7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；?8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。9、三年以上駕齡、羽毛球愛好者優(yōu)先錄用。