崗位職責(zé):1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策;?2、統(tǒng)籌人力資源各個(gè)模塊工作,人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、社保工傷和勞資糾紛等工作;?3、統(tǒng)籌招聘工作,包括各崗位招聘渠道的拓展、招聘效果的定期分析工作,根據(jù)實(shí)際職位空缺進(jìn)行招聘工作的開(kāi)展;?4、統(tǒng)籌管理總部及各分公司人事,合理處理全公司社保和勞資糾紛;?5、對(duì)全體員工的入職、離職和異動(dòng)做好監(jiān)督管理工作,定期統(tǒng)計(jì)分析員工流失率和流失誘因,定期展開(kāi)員工關(guān)懷和員工激勵(lì)工作;?6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;?7、監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工的工作,對(duì)人事部?jī)?nèi)部員工的培訓(xùn)和管理工作;?8、及時(shí)協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;?9、深化企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);?10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。崗位要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);2、具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型公司管理經(jīng)驗(yàn),精通人事管理,專業(yè)知識(shí)強(qiáng),有通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、具有優(yōu)秀的表達(dá)能力、適應(yīng)能力,和抗壓能力,同時(shí)具有良好的團(tuán)隊(duì)合作性和團(tuán)隊(duì)管理能力,精通本職崗位的專業(yè)知識(shí)技能;4、熟練使用各類辦公設(shè)備及辦公軟件,具有人力資源管理師職稱優(yōu)先。