要求985或211人力資源專業(yè)。1：落實人事調配工作??負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度???辦理新員工入離職手續(xù)，包括保密協(xié)議、合同簽訂手續(xù)的辦理??辦理員工調入、調出手續(xù)??職責。2：?組織開展公司外部招聘工作在上級指導下，經批準后辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應聘信件??參加并落實年度高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯(lián)系和組織工作?組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作????職責。3：承擔勞資合同管理工作擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續(xù)為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續(xù)職責。4：管理公司內部人事檔案負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作負責人事檔案的建立、查詢，調動提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時補充、完善執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)職責。5：本部門其它日常工作建立、管理員工的人事檔案進行員工的考勤管理和獎懲制度的執(zhí)行指導下屬員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行負責部內員工工作的分配、檢查和考核聯(lián)系、協(xié)調和溝通同公司其它單位、部門的業(yè)務工作向主管領導匯報工作，接收檢查、監(jiān)督和指導。任職資格要求：1.大學以上學歷，人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)。2.精通人力資源規(guī)劃、招聘、考核、薪酬、培訓等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規(guī)。3.管理技能、人際技能（計劃、組織、溝通、協(xié)調）、計算機操作技能。
