崗位職責(zé):1、根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃及招聘需求,擬定招聘計(jì)劃,并組織安排實(shí)施;2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各鐘招聘渠道,完成社會(huì)、校園招聘、新媒體招聘工作,評(píng)估招聘效果;3、運(yùn)用人才測(cè)評(píng)資源和面試工具,建立招聘渠道資源庫(kù)和面試題庫(kù)、測(cè)評(píng)資源庫(kù);4、梳理和完善公司的招聘流程和招聘體系,建立完善人才評(píng)估體系;5、建立內(nèi)外部人才庫(kù),動(dòng)態(tài)管理,挖掘適合的人才;6、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)的組織,承擔(dān)講師角色,讓新員工更快融入團(tuán)隊(duì);7、負(fù)責(zé)公司在職員工培訓(xùn)工作的組織,協(xié)調(diào),落地跟進(jìn)工作,保證培訓(xùn)效果。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);2、三年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn),IT,互聯(lián)網(wǎng),物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;3、熟悉人力資源各大模塊,擅長(zhǎng)運(yùn)用人才評(píng)估、渠道評(píng)估,熟練運(yùn)用面試技巧;4、邏輯性好,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng),個(gè)性成熟樂(lè)觀。