一、崗位職責(zé)1、協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人，全面參與公司重要崗位人才管理和員工發(fā)展的規(guī)劃與實(shí)施，提升關(guān)鍵崗位人員競(jìng)爭(zhēng)力；2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，結(jié)合部門特點(diǎn)，修訂或細(xì)化能力素質(zhì)模型，以挖掘員工發(fā)展和培訓(xùn)需求，搭建培訓(xùn)課程體系；3、參與員工績(jī)效管理，協(xié)助員工關(guān)鍵任務(wù)項(xiàng)目跟進(jìn)和推進(jìn)；4、結(jié)合員工發(fā)展和績(jī)效管理需求，制定并執(zhí)行員工發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助，跟蹤夸部門和部門內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，追蹤培訓(xùn)結(jié)果反饋，評(píng)估發(fā)展效果，不斷修正與改進(jìn)員工發(fā)展計(jì)劃。崗位要求：?1、?大學(xué)本科學(xué)歷或以上，人力資源、心理學(xué)、管理類專業(yè)；?2、三年以上企業(yè)人力資源部門員工培訓(xùn)與發(fā)展管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有在企業(yè)成功推行過(guò)任職資格、素質(zhì)模型、能力提升等項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)；?3、熟悉員工發(fā)展、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、素質(zhì)模型相關(guān)理論各工具；?????????????????????????????????????4、具備較強(qiáng)的溝通、組織與協(xié)調(diào)、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
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