一、行政方面：1、?負(fù)責(zé)公司的所有重要文案的管理；負(fù)責(zé)員工檔案管理；2、?負(fù)責(zé)公司各種章程制度的制定和修改，協(xié)助各部門助理日常工作；3、?負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。4、?負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織；1負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。二、人事方面：1、?負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。2、?負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。3、?根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。4、?負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。5、?建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。6、?負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機(jī)制；制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。7、?負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理。8、?其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。任職要求：1、具備一定的團(tuán)隊(duì)管理、活動組織能力；2、從事人事行政及人力資源管理2年以上，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)；3、組織過大型的年會或者客戶會議者優(yōu)先；一經(jīng)錄用，享五險(xiǎn)一金！
