崗位職責(zé):1、理解業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn),結(jié)合公司政策,制定HR綜合解決方案,實(shí)施或推動(dòng)落地;2、更好的管理、整合、厘清各分支機(jī)構(gòu)HRBP所提需求,對(duì)接集團(tuán)COE并跟進(jìn)落實(shí)相關(guān)需求;3、跟進(jìn)管理各分支機(jī)構(gòu)HRBP的工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效表現(xiàn)、價(jià)值輸出;4、不斷梳理三支柱各版塊的工作流程,提高三支柱模式運(yùn)作效率和效能。任職資格:1、全日制本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少對(duì)兩個(gè)模塊經(jīng)驗(yàn)豐富,至少三年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;4、有激情,為人正直,堅(jiān)持原則,有事業(yè)心。