崗位職責(zé)：1、?HR管理制度建立、運(yùn)行與提升，負(fù)責(zé)公司有關(guān)人力資源管理制度地建立、運(yùn)行與提升2、?人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源規(guī)劃方案；3、?負(fù)責(zé)對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案；4、?負(fù)責(zé)公司崗位能力評估、分析及配置、定崗定編；5、?參與制定公司各部門的績效考核實(shí)施和推進(jìn)績效管理工作；知道公司各部門績效考核實(shí)施和推進(jìn)績效管理工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查績效考核的實(shí)施情況并審核收集和匯總的績效評估檔案；6、?建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理人員流動與勞資關(guān)系；任職要求1、?本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HR部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；2、?具有戰(zhàn)略、策略化思維；3、?掌握人力資源管理和心理學(xué)的基礎(chǔ)知識；熟悉勞動法律法規(guī)；4、?對人力資源管理各個只能均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個只能模塊的工作；5、?具有較強(qiáng)的分析、洞察能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力；具有解決復(fù)雜人力資源問題的能力；優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，良好的抗壓性，工作積極主動，親和力強(qiáng)，正直公正，責(zé)任心強(qiáng)。
