崗位職責(zé)：
1）負(fù)責(zé)各部門的招聘，維護(hù)、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；
2）從人才結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)需求出發(fā)，通過(guò)人員甄選和人才引進(jìn)，完成核心團(tuán)隊(duì)的搭建；
3）負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳播與落地，參與晉升，績(jī)效激勵(lì)，培訓(xùn)等?；
任職要求：
1)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
2)3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3)熟悉并深入理解人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力模塊工作，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4)具備較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，善于思考，對(duì)于不同觀點(diǎn)能夠建設(shè)性的推動(dòng)達(dá)成共識(shí)；
5)出色的協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向，有優(yōu)秀的推動(dòng)力；
6)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，親和力佳。
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