任職資格1、5年以上同行業(yè)人力資源工作經驗，其中要求管理崗位工作3年以上，本科以上學歷。2、具備基礎的人力資源專業(yè)能力，熟悉業(yè)務流程及模塊，能獨立提出解決方案。執(zhí)行力強，能把公司的政策、標準、目標落地執(zhí)行到位。有全局觀，邏輯思維能力強，具備團隊管理能力。崗位職責1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，建立與完善集團組織發(fā)展體系并推動落實；??2、洞察業(yè)務戰(zhàn)略和發(fā)展對組織能力的訴求，開展行業(yè)組織效能分析，優(yōu)化集團組織體系設計，對組織管控模式、授權體系等提出建設性意見；?????????????????????????????????????3、主導關鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作；??????????????????????????????????????4、搭建與實施關鍵崗位任職資格體系，并持續(xù)優(yōu)化完善；???????????????????????????????????????????5、主導干部管理工作，建立干部管理人才庫，定期組織干部人才盤點與干部跟蹤考察，輸出干部任用意見；???????????????????????????????????????????6、其他人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展相關項目的計劃、執(zhí)行、溝通及落實工作；????????????????????????7、建立并優(yōu)化公司職位職級圖譜，受理日常職位變更需求，提供職位設置專業(yè)建議并推動實施；????????????????????????????????????????????8、研究、分析行業(yè)內外環(huán)境因素及發(fā)展趨勢，以及標桿研究，形成研究報告，并在內部推動實踐；???????????????????????????????????9、開發(fā)、設計組織診斷、組織設計等管理工具，并推動內化實施；??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????10、業(yè)務線負責人或者集團管理中心安排的其他工作。
