1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，服務于經營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;?
2、根據(jù)公司情況，組織完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效管理制度、實施細則和工作程序，薪資調整方案，并組織實施;?
3、負責建立有效的激勵機制及薪酬績效體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;?
4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;?
5、負責組織員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;?
6、根據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案。
?任職要求：
1.人力資源相關專業(yè)，全日制大學本科以上學歷；
2.五年以上人力資源管理經驗，兩年以上同職工作經驗，金融行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮。
3.具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；
4.具備優(yōu)秀的溝通能力、表達能力，善于分析、解決問題，具備一定的創(chuàng)新能力;?
5.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、計劃執(zhí)行能力，善于團隊協(xié)作和調配資源;