一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)建立人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定人力資源管理制度;2、組織建立公司各項(xiàng)人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,引入新的管理方法和工具,實(shí)現(xiàn)組織效率的最大化,逐步健全公司人事行政管理制度,政策,標(biāo)準(zhǔn)及流程。3、健全內(nèi)部溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),指導(dǎo)組織公司各項(xiàng)活動(dòng)推廣、深化企業(yè)文化。二、任職要求1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)本科以上學(xué)歷;具備高科技企業(yè)或大型外企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)管理能力,熟悉相關(guān)人事法規(guī)及管理流程,有建立公司規(guī)章制度、薪酬制度、激勵(lì)制度的經(jīng)驗(yàn),有參與公司經(jīng)營(yíng)管理的意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí);3?、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;4、敏銳的洞察力、較強(qiáng)的社交能力,理解和溝通能力強(qiáng);?性格熱情,親和力強(qiáng),能協(xié)助總經(jīng)理積極主動(dòng)的去推廣的人事政策,?制度的執(zhí)行。